苹果将迎来史上最大产品发布潮

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苹果将迎来史上最大产品发布潮

据彭博社报道，苹果即将开启其历史上规模最大的硬件发布周期，新任 CEO John Ternus 将登台推出多款核心设备。

报道披露了苹果计划在 9 月 9 日及未来数月内推出的主要硬件阵容：

• 折叠屏 iPhone：内部常称 iPhone Ultra，采用类似护照大小的机身形态，配备大尺寸内屏与小型外屏，折痕表现优于以往折叠设备；搭载 A20 Pro 芯片与苹果自研 C2 基带，支持 Touch ID 与分屏多任务，售价预计超过 2000 美元。
• iPhone 18 Pro 与 Pro Max：外观基本延续前代，新增浅蓝与深红配色；搭载 A20 Pro 芯片与自研 C2 基带，升级散热均热板以控制发热，Pro Max 预计配备机械可变光圈镜头。
• Apple Watch Series 12 与 Ultra 4：Series 12 增加陶瓷表壳与新配色，搭载升级芯片以支持 Siri AI，并测试全天候持续心率监测功能。
• AirPods 5：常规迭代入门款与降噪款，不具备用于 AI 的内置摄像头。
• Apple TV 与 HomePod mini：外观基本不变，换装更快的处理器以首次接入 Siri AI。
• iPad mini：首度升级为 OLED 屏幕，在色彩饱和度与对比度上迎来重大升级。
• Mac 产品线：包括搭载 M6 芯片的 iMac、换装 entry-level M6 芯片的 14 英寸 MacBook Pro，以及苹果首款采用触控 OLED 屏幕、灵动岛与 M5 Pro / M5 Max 芯片的全新 MacBook Pro。
• 带屏智能家居中枢：配备约 7 英寸方形屏幕，支持壁挂或桌面放置，结合 Siri AI 与面部识别提供个性化内容展示及家居控制。
  

此外，报道还披露了苹果更长线的产品规划：2027 年计划推出基础款 iPhone 18、iPhone 18e、增加超广角双摄的 iPhone Air 2、带摄像头的 AI AirPods、无屏幕智能眼镜以及采用四曲面玻璃机身的 iPhone 二十周年重构款；2028 年及以后则在研发带机械臂的桌面机器人、AR 眼镜以及屏幕尺寸更大的第三代折叠屏设备。

文章来源：https://www.ifanr.com

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库克卸任苹果CEO，掌舵15年工资单曝光！市值涨31万亿，给了他多少钱


棱镜
2026-09-07 16:32发布于北京腾讯新闻《棱镜》栏目官方账号



作者 ｜ 温世君   
编辑 ｜ 孙春芳
出品 ｜ 棱镜·腾讯小满工作室
“今天是我担任苹果CEO的最后一天。”
8月31日，65岁的蒂姆·库克在写给苹果全员的告别信中，开门见山。
他的不舍在字里行间：“我早知道这一天迟早会到来，可真到了这一刻，还是觉得难以置信。”
当天深夜，北京时间23点59分，库克又在社交媒体用中文道别：“明天我的头衔会改变。”
9月1日，库克卸任苹果CEO，硬件工程高级副总裁约翰·特努斯接棒。当然，库克并未出局，退而不休，转任苹果董事会执行主席。
15年前，50岁的库克从56岁的史蒂夫·乔布斯手中接过苹果CEO。42天后，乔布斯去世，苹果进入库克时代。那时，苹果市值约3500亿美元。
15年后，库克走下CEO的位置。卸任前一个多月，苹果市值首次突破5万亿美元，一度超过英伟达，重返全球第一。相比库克接任时，苹果市值上涨了1300%，增加了4.65万亿美元（31万亿元人民币）。
这15年，苹果究竟付给库克多少钱？

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打工皇帝的工资单
答案是23.97亿美元，折合161亿元人民币，相当于日赚300万元人民币。
这是什么概念？接近曾经的中国女首富、碧桂园主席杨惠妍家族当前财富的九成，超过了360创始人周鸿祎和新东方创始人俞敏洪。
而且这还不是库克的全部身家，只是2011至2025财年，苹果支付给他的综合薪酬，以及股票奖励归属到他名下时的市值，均为税前。
苹果财年结束于每年9月的最后一个周六，与自然年并不重合。由于2026财年尚未结束，上述统计采用目前能够完整核算的15个财年。
根据苹果向SEC（美国证券交易委员会）提交的这15个财年的股东大会文件（DEF 14A），这23.97亿美元中，股票奖励归属时的价值约22.21亿美元，工资、现金奖励及其他薪酬合计约1.76亿美元。
换句话说，库克从苹果拿到的每100美元薪酬里，约有93美元来自股票。
这些苹果的薪酬，构成了库克个人财富的基本盘。最新数据显示，他的全部身家约30亿美元。
库克当然也会出售苹果股票变现。这些年，他已卖出了超过10亿美元的苹果股票。截至最新披露，库克仍持有约328万股，只占苹果总股本的0.02%——按最新股价计算，价值10.5亿美元。
靠一份工作跻身亿万富豪，打工皇帝，无非如此。

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股东要求库克少拿一点
库克CEO任内最大的一场薪酬风波，发生在2022年。
当年3月的股东大会上，苹果将2021财年高管薪酬方案交由股东进行咨询性表决。方案虽然过关，赞成率却只有64%。这意味着，超过三分之一的投票股东说“不”。
要知道，一年前，赞成票还占95%。苹果后来在提交给SEC的2023年股东大会文件中承认，赞成比例较上年“明显下降”。
按照《多德-弗兰克法案》下的“Say on Pay”（薪酬发言）机制，美国上市公司至少每三年要安排一次此类投票，苹果则是每年举行一次。投票虽没有强制约束力，却是股东表达态度、影响董事会后续薪酬安排的重要参考。
投反对票的股东，并非因为业绩不好而迁怒于人。
恰恰相反，2021财年，iPhone 12开启了苹果5G时代，首批搭载自研M1芯片的Mac也正式上市。这一年，苹果营收达到3658亿美元，净利润947亿美元，双双创下历史纪录。
但即便如此，仍有不少股东认为，库克的薪酬拿得太多了。
2021财年库克总薪酬达到9873万美元，是上一年的6.7倍。薪酬激增，因为他拿到了新一轮股权激励。
对比此前十年期方案，新的授予条款对库克更为有利。涨幅也不小：2021财年基准额度66.8万股，价值7500万美元；业绩达标情况下最高可拿到100.2万股。依据SEC估值规则，这笔奖励在薪酬表中计为8235万美元。
虽然当年授予股票并不会立刻归属，要等到20232025年才分批解锁；但这释放的信号很清楚：库克2011年接班时获得的十年期股票激励即将结束，又“无缝”续上了一套新方案。
不同的是，2011年乔布斯还在。

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[align=30, null, left]贵，本身就是背书[align=30, null, left]库克2022年这场薪酬风波，不可能轻易翻篇。苹果随后与股东开展沟通，决定给CEO降薪。[align=30, null, left]2023年股东大会召开前，苹果披露，库克的目标薪酬将由8400万美元降至4900万美元，降幅超过四成；股票奖励中，业绩挂钩的部分也从一半提高到四分之三。简言之，总盘子小了，“稳拿”的部分也少了。[align=30, null, left]虽然在形式上，库克不应当也没有参与自己薪酬的讨论和表决。但苹果在相关文件中表示，这次调整既考虑了股东反馈，也“参考”了库克本人的建议。[align=30, null, left]这轮薪酬博弈，也折射出职业经理人公司的固有困境。库克掌权十年之际，股东们难免有所顾虑：当CEO的影响力越来越大，利益与之趋同的董事会，态度也难免愈发迁就——这时候，谁来约束他的薪酬？[align=30, null, left]当然，这个问题在乔布斯在世的时候并不存在。[align=30, null, left]2011年8月24日，乔布斯辞去苹果CEO，库克正式接班。同一天，苹果董事会授予库克100万份限制性股票单位（满足归属条件后对应当时100万股）。[align=30, null, left]以当天股价计算，这批股票价值3.76亿美元。按照最初安排，一半在2016年归属，另一半要等到2021年，前提是库克还留在苹果。[align=30, null, left]此时的苹果正处于高速增长期。iPhone 4热销，iPad 2上市；2011财年，苹果营收达到1082亿美元，同比增长66%，净利润259亿美元，同比增长85%。但人们也不免担忧：离开乔布斯后，苹果还能跑多远？[align=30, null, left]苹果后来披露，董事会在确定奖励时，不仅考虑了库克此前代行公司管理的表现，更参考了乔布斯本人的意见。[align=30, null, left]在权力交接中，价码本身就是地位。苹果为库克开出高薪，正是在向内外宣告：他就是乔布斯认可的接班人。

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[align=30, null, left]薪酬即秩序[align=30, null, left]还有一个意味深长的“巧合”。[align=30, null, left]2011年，库克获得了100万股长期激励；2021年接续的新激励方案，首年上限“恰好”也是100万股。[align=30, null, left]但两者不能直接相比。十年间，iPhone经历了10轮迭代，推出了Apple Watch手表和AirPods耳机；苹果也因为股价持续上涨，先后在2014年和2020年进行了1拆7和1拆4的拆股。以此计算，2011年100万股，相当于现在2800万股。[align=30, null, left]但如果撇开市场价值，只看名义数字，乔布斯参与定下的“100万股”，依然像一道难以轻易越过的红线。因为这不只是个薪酬数字，更是库克权力合法性的基石。[align=30, null, left]2026年，随着库克卸下担任了15年的CEO一职，他的薪酬也再次下调。但与职位的变化相比，这更像是一次象征性降薪。[align=30, null, left]苹果9月1日向SEC提交的文件显示，库克转任执行主席后，年薪将在9月26日起从300万美元降至200万美元，股票奖励也从5000万美元降至4500万美元。[align=30, null, left]如果只计算目前披露的两项，合计4700万美元——与上一财年库克担任CEO时5900万美元的薪酬方案相比，下降约两成。[align=30, null, left]同一份文件也为新CEO特努斯开出价码：年薪也是300万美元，按照惯例，还有年度现金奖励，但目前没有披露。当然，特努斯薪资的“大头”仍是年度股票奖励：5500万美元，比库克任职CEO最后一年多500万美元。[align=30, null, left]当然，特努斯也沿用了2022年薪酬风波后为库克调整的结构：股票奖励的四分之三，取决于苹果的股价与分红。[align=30, null, left]给足了特努斯工资待遇，同样是在为他的接班背书——他值这么多。

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导师还没有离场
官宣换帅时，苹果没有选择会议室里的正式交接照：
库克与特努斯并肩前行在苹果总部弯曲的小路上，相视而笑。65岁的库克满头白发，穿白鞋；51岁的特努斯一头青丝，穿黑鞋。一老一少，衣品十分接近：深色衬衫、牛仔裤。
有意思的是，库克仍处在画面的黄金分割位置；靠近边缘、因广角略有变形的特努斯，却恰好领先库克半步。
库克为特努斯送上了极高的评价：“工程师的头脑、创新者的灵魂，还有秉持正直与荣誉的领导之心。”特努斯则在官方回应中说，自己曾在乔布斯手下工作，库克则是他的导师。
特努斯此言的重点是，他不是空降者，而是传承有序的接班人。
问题是，为什么是特努斯？
库克是从美国南部阿拉巴马州走出来的小镇青年，本科读的是州内公立大学奥本大学。进入IBM工作后，才又取得杜克大学MBA。库克最熟悉的是工厂、库存、交付周期和成本——这些都是乔布斯“不屑一顾”的琐事。
相比库克，特努斯拥有典型的科技精英履历：出生于加州，毕业于常春藤八校之一的宾夕法尼亚大学。2001年，26岁的他加入苹果产品设计团队——那年乔布斯刚推出第一代iPod播放器，苹果全年收入53.6亿美元，还不到2025财年的1/77。此后25年，特努斯没有离开过苹果的硬件研发体系。
两人接班时都是50岁上下，面对的却是两家完全不同的苹果。
2011年，库克接手的是一家市值“不过”3500亿美元、刚刚失去灵魂人物的苹果。外界担心的是，没有乔布斯，苹果还能不能正常运转。
2026年，特努斯接手的是一家市值近5万亿美元的苹果。拥有超过25亿部活跃设备，年收入超过4000亿美元，却已多年没有找到能够接替iPhone的新增长引擎，在AI浪潮中也显得颇为迟钝。
所以，新CEO特努斯眼下的核心任务，是让这台乔布斯创造、库克驯化的赚钱机器，尽快拿出让市场重新兴奋的新东西。
只是，两代接班人的难题恰好相反。库克当年最难的，是身后已经没有乔布斯；而特努斯最难的，是身后仍然坐着库克。